| | | |
- Indledning
I medfør af Lov om finansiel virksomheds § 71, §§ 77a – d samt bekendtgørelse om lønpolitik samt oplysningsforpligtelser om aflønning i finansielle virksomheder, har bestyrelsen vedtaget følgende lønpolitik.
Politikken fastsætter Vestfyns Banks politik og retningslinjer for tildeling af løn, herunder pensionspolitik og retningslinjer for tildeling af fratrædelses-godtgørelse.
aflønningspolitikken forelægges efter vedtagelse i bestyrelsen for repræsentantskabet.
- Lønpolitik
Lønpolitikken har til hensigt at fremme en lønpolitik og -praksis, der er i overensstemmelse med og fremmer en sund og effektiv risikostyring i Vestfyns Bank.
Politik vedrørende løn og pension samt retningslinjer for pensionspolitik og fratrædelsesgodtgørelse for bestyrelse, direktion, ansatte, hvis aktiviteter har væsentlig indflydelse på bankens risikoprofil (væsentlige risikotagere), samt ansatte i kontrolfunktioner i Vestfyns Bank.
Bestyrelse og direktion
Der udbetales ikke variable løndele til bestyrelse og direktion, hverken i form af løn, aktier, optioner, pension eller anden tilsvarende ordning.
Væsentlige risikotagere
Der udbetales ikke variable løndele til ansatte, hvis aktiviteter har væsentlig indflydelse på bankens risikoprofil (væsentlige risikotagere), hverken i form af løn, aktier, optioner, pensionsbidrag eller anden tilsvarende ordning.
Ansatte i kontrolfunktioner m.v.
Der udbetales ikke variable løndele til ansatte i kontrolfunktioner, hverken i form af løn, aktier, optioner eller pensionsbidrag eller anden tilsvarende ordning.
- Aflønningsudvalg
Aflønningsudvalget består af bestyrelsesformand Georg Gundersen samt næstformand Bent Jensen.
- Årlig gennemgang af lønpolitikken
Bestyrelsen skal gennemgå lønpolitikken en gang om året med henblik på at tilpasse lønpolitikken til bankens udvikling.
Således vedtaget på bestyrelsesmødet den 29. november 2011
Georg Gundersen Bent Jensen Peter Cederfeld de Simonsen
Vagn Kamp Larsen John Svane Hansen Jette Rosenberg
Steen Borring Sørensen
| | |
| |
